最高法院：被迫辞职的工人也可以要求2N赔偿！ |劳动合同法|单身员工|薪资|最高法院|雇主|薪酬_网易移动 法律规定，除用人单位依据劳动合同法第三十六条（协商解除劳动合同）、第三十九条（用人单位单方解除劳动合同）、第四十条（无过错解雇）、第四十一条（经济消失）相关规定解除劳动合同外，其他原因均可涉嫌“违法终止行为”。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律还规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位只需给予N元的补偿。一些单位利用法律漏洞，低价开价或者拖欠劳动者工资。而不是自愿（非法）终止劳动违反劳动合同，单位以拖欠工资、克扣工资、强制加班或者其他方式迫使劳动者主动解除劳动合同的。那么，什么情况下，辞职的员工也可以被强制要求2N赔偿呢？为了更好地保护劳动者的利益，2020年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条明确规定，用人单位有下列情形之一，强制劳动者终止劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者的暴力和超额赔偿，也可以支付：人身自由。 （二）未按照劳动合同规定支付劳动工资或者提供劳动条件的； （三）无故克扣、拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。也就是说，法律支持如果员工因上述情况被迫辞职，可以向用人单位要求2N赔偿。 《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果逾期付款，雇主必须被责令支付应付金额的 50% 至 100%。有下列情形之一的，应当向劳动者支付标准附加补偿： （一）未按照劳动合同或者国家规定的时间足额支付劳动工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）安排加班而不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济报酬的法律。如果单位有上述情况，劳动者也可以向劳动行政部门举报或投诉，劳动行政部门将责令用人单位按照1.5N或2N的标准向劳动者支付赔偿金。周军律师提醒，《劳动法》特别是2020年的新司法解释，进一步完善了被迫辞职职工的赔偿标准和救济渠道，堵塞了法律漏洞，并明确了单位采用其他手段强迫职工辞职的2N赔偿标准。如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，寻求有效的法律援助，以免错过维权机会。