作者：周军律师，如果您需要帮助，请关注我们，我会私信回复您。法律规定，除用人单位依据劳动合同法第三十六条（协商解除劳动合同）、第三十九条（用人单位单方解除劳动合同）、第四十条（无过错解雇）、第四十一条（经济消失）相关规定解除劳动合同外，其他原因均可涉嫌“违法终止行为”。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律还规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位只能向N人支付赔偿金。有的单位利用法律漏洞低价报价，或者不支付劳动者工资。用人单位非主动（非法）解除劳动合同，而是拖欠工资、克扣工资、强制加班等强制劳动者自愿解除劳动合同的方法。那么，什么情况下，辞职的员工也可以被强制要求2N赔偿呢？为了更好地保护劳动者的利益，2020年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条明确规定，用人单位有下列情形之一，强制劳动者终止劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付暴力和超额赔偿，并可以支付：（二）未按照劳动合同约定支付苏维多劳动费或者提供劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）无故克扣、拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。即法律支持，如果员工因上述情况被迫辞职，可以要求2N来自雇主的补偿。 《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动工资低于当地最低工资标准的，须补足差额；如果逾期付款，雇主必须被责令支付应付金额的 50% 至 100%。有下列情形之一的，应当向劳动者支付标准附加补偿： （一）未按照劳动合同或者国家规定的时间足额支付劳动工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）安排加班而不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济报酬的。如果单位有上述情况，劳动者也可以向劳动行政部门将责令用人单位按照1.5N或2N的标准向劳动者支付赔偿金。周军律师提醒，劳动法特别是2020年的新司法解释，大大完善了被迫辞职的劳动者的赔偿标准和救济渠道，堵塞了法律漏洞，明确了单位采用其他手段强迫劳动者辞职的2N赔偿标准。遇到相关问题时，建议咨询专业律师，寻求有效的法律援助，以免失去维权机会。普及法律知识，帮助您维护权益。点赞关注积分享受，让您的亲友得到法律保护！ 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储愤怒的服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。